« Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » Confucius
Tu remplis au moins une de ces conditions :
Tu traînes des pieds pour aller au travail
Tu attends le vendredi soir avec impatience, et dès le lundi matin !
Tu comptes les jours avant tes vacances
Tu en as marre d'avoir le blues du dimanche soir
Tu souhaites un meilleur équilibre vie pro / vie perso
Tu as l'impression d'être spectateur de ta vie
Tu ressens une sensation de vide
Tu penses avoir atteint un plafond de verre
Tu remplis les conditions si tu es :
Dans une de ces situations :
Salarié du Privé
Salarié du Public
Demandeur d'emploi - avec ou sans indemnités
Professionnel libéral
Intérimaire
En licenciement économique
En arrêt maladie
ET
Que tu as travaillé au moins 5 ans
Leader du bilan de compétences
Je travaille aujourd'hui avec la méthode Orientaction, qui n'est autre que le leader français du bilan de compétences. La méthode Orientaction est une méthode unique créée par un docteur en psychologie, certifiée Qualiopi (et donc éligible au CPF). Elle offre une approche différente des bilans de compétences "classiques". Notre mission est d'aider chaque bénéficiaire à trouver un métier qui le rendra heureux et performant.
Sans engagement
Avant tout démarrage, je propose systématiquement un entretien d'information gratuit et sans engagement, qui permet de définir si le bilan de compétences est en adéquation avec ton besoin légitime et s'il est cohérent avec ton statut.
Une plateforme numérique avec des ebooks ludiques et interactifs
Les étapes du bilan de compétences
1/ Se préparer au changement
C’est un moment d’échange pour analyser ton parcours professionnel et personnel. Ce 1er entretien te permettra de commencer à clarifier ton regard sur ta situation actuelle, ton ressenti, ce que tu attends du bilan, les changements que tu souhaites mettre en oeuvre, ce qui te semble faisable et ce qui te freine pour avancer.
2/ Construire un projet qui a du sens
Nous aborderons ici le sens que tu veux donner à ta vie, notamment grâce à plusieurs outils ludiques comme -entre autres – le jeu de cartes des valeurs, le test des figures du destin ou encore le test des valeurs créés par un docteur en Psychologie.
3/ Connaître tes besoins, ta motivation et ta personnalité
Sur 2 entretiens, nous identifierons tes besoins, puis nous aborderons tes motivations et enfin ta personnalité profonde. Apprendre à mieux te connaître te permettra de choisir le bon métier et le bon environnement de travail. Tout ça grâce à des outils puissants tels que des tests de personnalité ainsi que des exercices ciblés et ludiques.
4/ Pouvoir explorer tous les possibles
Dans cette étape, nous rentrons dans le vif du sujet. Nous abordons les possibilités mises en lumière en fonction des résultats des tests ainsi que la réalité du marché du travail. Nous entamons les enquêtes métier et si tu le souhaites un ou plusieurs stages de découverte.
5/ Evaluer tes compétences et ton potentiel
Cette étape est également très dense, elle est généralement réalisée en 2 entretiens. Nous étudions ensemble tes capitaux (économique, social, culturel et symbolique), ainsi que tes soft skills, tes hard skills (tes compétences) et ta valeur ajoutée (ce qui te différencie des autres). Tout cela grâce à des outils professionnels certifiés tel que le test des soft skills.
6/ Valider ton projet et élaborer ton plan d'action
L’objectif étant d’affiner et de confirmer le projet à la lumière de ce qui a été abordé au cours du bilan, puis de planifier des actions précises, détaillées et datées qui te permettront d’aborder sereinement la suite de ta nouvelle vie.
Les plus
Un vrai plus pour se rendre compte de la réalité du terrain
Possibilité de réaliser un stage de découverte d'un métier, d'une durée possible de 5 jours (fractionnables au besoin).
Cette synthèse peut servir à faire financer une formation longue par exemple
Une synthèse te sera remise en fin de bilan. Elle reprend tous les éléments les plus importants abordés pendant la prestation et surtout ton projet d'évolution professionnelle.
Cette partie te sera expliquée en détails lors de l'entretien d'information gratuit
Plusieurs formules possibles (formule classique ou formule essentiel) selon ta situation et tes besoins.
Selon ta localisation, on trouvera toujours une solution
Possibilité de réaliser le bilan de compétences en présentiel dans mon local à Yerville (seine-maritime) ou bien à distance en visio.
Une plateforme ludique avec des tests créés par un docteur en psychologie
Accès à une plateforme numérique avec des ebooks comprenant des tests de personnalité, des exercices et des histoires inspirantes.
Quel est l'objectif du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Réaliser un bilan de compétences, c’est augmenter de + de 110% ton bien-être au travail
Une étude réalisée par le cabinet Astères en 2023, montre que, même sans changer de situation professionnelle, la satisfaction peut augmenter de 58% après un bilan de compétences. Et si tu ressens le besoin de changement, sache que ceux qui modifient à la fois leur métier et leur entreprise voient cette satisfaction s’élever à 117%.
Que contient la synthèse du bilan et à quoi sert-elle ?
La synthèse d’un bilan de compétences est un document capital, une boussole pour ton avenir professionnel. Elle augmente considérablement tes chances d’obtenir un financement pour une formation longue par exemple, notamment en convainquant les financeurs de la viabilité de ton projet ainsi que ta motivation.
Voici ce qu’elle renferme :
Présentation du Projet : au cœur de la synthèse, cette section décrit le projet envisagé, offrant une vue d’ensemble claire et précise.
Éléments du Projet : pour comprendre les fondements du projet, la synthèse détaille les valeurs, besoins, traits de personnalité et talents qui ont conduit à cette orientation. Cette introspection est cruciale pour saisir la pertinence et la passion derrière le choix.
Analyse des compétences et Valeur Ajoutée : au-delà de la simple énumération, cette partie explore les compétences que tu possèdes déjà et la manière dont elles apportent une valeur unique à ton projet.
Analyse de Faisabilité : tout projet nécessite une étude réaliste. Cette section évalue les opportunités, les risques et les obstacles potentiels, assurant que le projet est ancré dans la réalité.
Plan d’actions concret : enfin, pour donner vie à ce projet, la synthèse conclut avec un plan d’actions étape par étape, fournissant un chemin clair et réalisable vers la réalisation de tes ambitions professionnelles.
En conclusion, la synthèse d’un bilan de compétences n’est pas qu’un simple document ; c’est le reflet de ton potentiel, de tes aspirations et de la voie à emprunter pour les concrétiser.
